IV Estudio de Digitalización de los Recursos Humanos

La transformación de los departamentos de RRHH se produce cuando estos desarrollan modelos predictivos capaces de determinar una planificación de escenarios lo suficientemente potente como para anticipar el futuro de la compañía.

Para la empresa supone disponer de un modelo de datos definido, integral, unificado y depurado, que puede utilizarse como fuente fidedigna para la toma de decisiones en materia de personas. Para la Dirección, mientras, implica la constitución de un sistema de información significativo, vinculado con la toma de decisiones, y actualizable en tiempo real.

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