El estancamiento profesional es la principal preocupación para los empleados

Recomendados.... Las nuevas fronteras de la ciberseguridad. Foro IT Digital Security (23 abril) Registro Diez aspectos para redefinir las estrategias de Experiencia de Cliente de las empresas en 2024 Informe Privacidad y seguridad en la inteligencia artificial empresarial con Zoom AI Companion Leer

En este sentido, conocer las preferencias y necesidades de los empleados se vuelve imprescindible para diseñar estrategias que permitan potenciar y retener el talento dentro de las mismas. Por eso, MIOTI Tech & Business School, recoge en su informe “Las claves para atraer y retener talento tech” las necesidades de los expertos y profesionales más demandados del mercado laboral actual. Una de las conclusiones principales de este reporte es que el 38,20% de los profesionales de RR.HH que participaron en el informe consideran que el plan de carrera interno es crucial para incentivar al capital humano.

Además, el 41,18% señala que los empleados valoran el liderazgo dentro de los proyectos y equipos empresariales. Otro dato significativo es que el 30% de los expertos identificaron el estancamiento profesional como la principal preocupación para los trabajadores, destacando la importancia de ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo continuo dentro de las empresas.

En el contexto de la Transformación Digital, entender las necesidades y aspiraciones de los empleados se vuelve fundamental para diseñar estrategias que promuevan el desarrollo del talento dentro de las empresas. Desde construir una cultura empresarial atractiva hasta implementar programas de formación adaptados, las organizaciones deben ajustar sus estrategias de recursos humanos para incentivar el talento necesario en esta era de cambios.