Spring Professional, consultora del grupo Adecco, ha publicado la I Guía Spring del mercado laboral, en la que analizan más de 500 posiciones laborales en 14 sectores económicos y ofrecen datos relativos a las remuneraciones en éstas, además de repasar las competencias más demandadas.
Según un estudio de Gartner, aquellas empresas que alinean a los trabajadores con la cultura empresarial lograr incrementar sus ingresos en un 9%. No obstante, no todas las empresas disponen de una cultura empresarial adecuada.
9 de cada 10 compañías saben que la disrupción digital está a la vuelta de la esquina pero solo el 44% de ellas se está preparando adecuadamente. La era digital exige un reciclaje profesional constante y la adquisición de las habilidades más demandadas
Gartner ha celebrado en Londres una conferencia centrada en recursos humanos y una de las principales conclusiones de ésta es que solo el 20% de los trabajadores tienen las capacidades adecuadas para desempeñar su rol actual y para asumir el desarrollo de su futura carrera.
Cada vez más vendedores deciden ofrecer a sus clientes la posibilidad de adquirir sus productos a través de estas plataformas, a la vez que se sigue incrementando el número de ecommerces que ofrecen su infraestructura a estos vendedores, como Amazon y Alibaba.
El estudio de Deloitte "Tendencias de Capital Humano de Deloitte 2018" pone de manifiesto el gran cambio al que se enfrentan los líderes empresariales de todo el mundo.
En 2018, la consultora Canalys estima que se venderán 56 millones de asistentes domésticos en todo el mundo. Por esa razón, los principales fabricantes tecnológicos se han embarcado en una dura competencia para imponer sus plataformas. Y es que son muchos los atractivos de estos dispositivos.
Las funciones financieras han experimentado un cambio radical en la última década, aumentando la importancia del papel del Director Financiero.
Los líderes millenial consideran su estilo de liderazgo opuesto al de sus managers de otras generaciones. Priorizan un liderazgo más inspirador y orientado a las personas, frente a modelos directivos más burocráticos o más tradicionales
En España en 2026 el nivel de empleo se situará por encima del máximo histórico que se registró en 2007 y se crearían 2,6 millones de nuevos empleos. En el desglose de los sectores, cuatro áreas de actividad generarán 1,2 millones: sanidad y servicios sociales, industria, comercio y servicios a las empresas
En un mundo que está en constante evolución, captar y retener talento se ha vuelto un imperativo para la mayoría de las empresas, que tienen que actualizar sus procesos de Recursos Humanos para adaptarlos a la imparable transformación digital de la economía.
Las tres compañías encabezan el ranking de los retailers más seguidos en Facebook, Twitter e Instagram, según el Panel Icarus del segundo trimestre del año. El listado, elaborado por la empresa especializada Epsilon Technologies, mide no sólo el número de seguidores, sino también la interacción y el engagement.
Robots, drones, reproductores de música, ciudades inteligentes, medicina... La IA está encontrando una forma de penetrar en todo. Este avance repentino ha llevado a parte de la sociedad a temer que comience a desplazarnos ocupando los puestos de trabajo que actualmente ocupan los humanos y termine finalmente por remplazarnos.
Las nuevas tendencias en el entorno laboral, los avances tecnológicos, la globalización de los mercados, el crecimiento de nuevas formas empresariales más líquidas y flexibles, así como las necesidades intergeneracionales están marcando una hoja de ruta en la que las reglas del juego han cambiado. Todo este contexto dibuja un nuevo ...
Las grandes y medianas empresas en España tienen dificultades para encontrar el talento adecuado en 4 de cada 10 puestos. La falta de experiencia y de habilidades técnicas requeridas son los principales motivos.
Nos encontramos en un momento de transformación, donde las compañías demandan un tipo de talento que, en estos momentos, escasea. Responsabilidad, creatividad o poder de decisión son sólo algunas de las características más demandadas.
Tal y como se desprende de un estudio publicado por ServiceNow, los principales ejecutivos de recursos humanos a nivel global apuestan por plataformas digitales con la idea de mejorar las experiencias del empleado, como las que acostumbra a tener como consumidor, para atraer o retener talento y que ello repercuta en los resultados d...
Nos encontramos en una nueva era, la digital, que está marcando el cambio a la hora de buscar talento. Por lo menos eso es lo que se asegura en un estudio en el que se destaca que el 96% de las empresas está está planeando cambios en el diseño de su organización.
Pasa en todas las generaciones: los trabajadores más experimentados y calificados se dirigen poco a poco hacia la jubilación. Las organizaciones deben saber atraer a las generaciones más jóvenes, sobre todo a partir de los millennial, quienes buscan un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Este informe considera que el volumen de nuevos empleos en 2020 crecerá un 14,3% frente a 2010. Sin embargo, algunos trabajos crecerán a una velocidad mayor que otros en este periodo. Aquí tienes una lista de los 30 principales.
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En la era digital actual, donde los datos son críticos y los avances tecnológicos dan forma a la manera en la que se llevan a cabo los negocios, una sólida infraestructura de respaldo se ha convertido en la piedra angular de toda empresa exitosa. Los datos son el eje central de las empresas modernas, sirviendo como base para la toma...
Durante años, los proveedores de almacenamiento en la nube han atraído a empresas con planes ilimitados. Sin embargo, la viabilidad económica de estas ofertas ha sido cuestionada, llevando a las empresas a abandonar gradualmente los planes de almacenamiento ilimitado y explorar alternativas ante este cambio en el mercado.
La videovigilancia en las empresas es crucial para salvaguardar no solo los datos si no proteger todos los elementos valiosos dentro de una infraestructura para garantizar y mantener el funcionamiento ininterrumpido de una organización.
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Además de la IA, habrá muchos otros motores que estarán dirigiendo innovación en las empresas el próximo año: la automatización, la consolidación, la sostenibilidad, el autoservicio, la ciberseguridad, las plataformas industriales en la nube, la conectividad, la experiencia digital… Únete a este Encuentro IT Trends 2024 en el que analizamos los principales vectores tecnológicos para impulsar la innovación en las empresas. Con la participación de AON, Ávoris, Enso, Holcim, Ayesa, Commvault, Digiu Digital, Incentro, Schneider, B-FY, Bitdefender, Netskope y SonicWall
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El 80% de los CEO está aumentando sus inversiones en tecnología digital para hacer frente a las presiones económicas actuales, creando oportunidades para utilizar la información y anticiparse a las tendencias y superar a la competencia mediante la transformación de los procesos, la automatización del negocio y una mejor colaboración en los contenidos. Descubre cómo situar a tu compañía a la cabeza del mercado digital leyendo estas 10 formas de dominar el trabajo moderno.
Nos encontramos en un momento en que el que existen un sinfín de opciones de cloud computing. Con un coste de entrada relativamente bajo y la innovación empresarial como telón de fondo, las empresas se encuentran ante el reto de lidiar con un cada vez mayor número de sistemas, lo que provoca que tengan que hacer frente a una mayor compleji...